ガイダンス
仕事の成功に一番重要なものはなんでしょうか。グリーンカプセルはそれを「人」と考えています。
IT・AI・ロボット時代、新しいサービスが次々と生まれ新しい価値感や考え方が生まれている一方で、従来のビジネスも様々な苦境に立たされ、変革を求められています。
そのような社会構造の変化の中で、労働者は収入を多方面（投資・副業）に求めるようになりました。
終身雇用も崩壊し、労働者の帰属意識というものもどんどん薄まってきており、転職も当たり前になっています。
それに加えて、日本には少子高齢化という労働力不足の根本的問題も抱えています。
そのような中で人を採用するということ自体、従来の仕組み（新卒を雇って育て生涯会社に貢献できる人材を作る）ではうまくいかない時代なのです。企業が人を採用する方法も多様化し、企業はその対応を迫らせる時代となりました。
グリーンカプセルはお客様に「人材確保するめには様々な方法があること」をお伝えし、お客様の事業と寄り添いお客様の業務を円滑に進めるための人材確保について様々な「提案」をさせていただきたいと思っています。
グリーンカプセルの強み
グリーンカプセルの強みはお客様が人材を獲得するための様々なサービスを提供していることです。派遣業というたくさんの人の力が必要なお仕事をさせていただいて、自分たち自身が人材確保に苦労してきたからこそ、お客様の問題に寄り添えると自負しています！
「責任者レベルの人を採用したい、その人に事業を任せたい」と思ったら
当然責任者ですから、求人広告を出して正社員として採用された方がいいでしょう。
「採用プロセスが大変だな」と思ったら
有料職業紹介を活用してみるのもいいでしょう。
「直接雇用はしたいけど、適正を見てからでないと採用は難しい」と思ったら
紹介予定派遣を利用されるのもよいかもしれません。
「うちの業務は最近の日本人の若者には人気がないんだよなぁ」と悩んでいらっしゃるなら
外国人の採用はいかがですか？熱意のある外国人労働者はたくさんいます。あなたの会社の業務に興味を持つ人もいるかもしれません。
「仕事のボリュームはシーズンによって左右されるんだよなぁ」とお悩みなら
派遣がよいと思います。
「外から適任者を見つけようとしてもうまくいかないんだよなぁ」とお悩みなら
自社のやる気のある人を教育するという方法もあります。
「できる人を雇いたいけど、その人たちを管理する人材もいないしなぁ」とお悩みなら
まずは、まるっとアウトソーシングして、プロに任せてみませんか？
グリーンカプセルでは、このような様々なサービスでお客様をお手伝いいたします。
まずは、弊社の営業に、ご相談ください！お話している間に、御社にとって最適な選択が決まるかもしれません！
人材派遣（認可番号）
人材派遣とは弊社で雇用されているスタッフがお客様先でお仕事をする仕組みを言います。
特徴は作業するスタッフに指示を与えるのはお客様の会社の人であるというところにあります。
派遣というのは派遣法という法律があって、雇用条件も通常の正社員を雇用するよりも細かい決まりが
あったりします。
そのため派遣業務ができる会社はきちんと認可を受けた会社しかできないようになっているのです。
弊社は認可を受けた派遣業者です。安心してお仕事をお任せください！
繁忙期に増員したいな、この期間だけの仕事なんだよな、とにかく今人が欲しいんだよね・・そういう理由なら、大きな時間的コストのかかる自社採用ではなく派遣の活用をお勧めいたします。
有料職業紹介（認可番号）
人を採用するというのはとても大変なことです。大きな会社で人事部があり、社員に採用のプロがいるならそれに越したことはありません。しかしながら中小企業は人事部がある会社はそうそうありません。
人を採用するということに慣れていない方がどんな方法で募集するのかを決め、業者を選定し、業者に情報を提供し、ようやく募集が開始します。
そこからも大変です。応募者には迅速かつ適切に対応し、面談して業務の説明や相手の希望を聞く必要があります。なによりもお仕事をお任せするわけですから、本人の適性を見極める、これは大変な作業です。担当者には情報収集や作業にたくさんの時間が必要になります。
有料職業紹介という方法はこのような面倒な作業を選定業者にお任せして、最終的に面談をして採用が決まったところで、その方の想定年収の何割（お探しする人材などで変わります）を支払うというものです。
有料職業紹介は入社後のトラブルを防ぐために、認可を受けた業者しかできないサービスになっています。
人を採用するのに自分たちは時間を割くことができない！というとても忙しい方、時間的に余裕があって、じっくり待てるお客様にお勧めしています。
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、派遣と有料職業紹介がセットになったサービスのことです。最初に派遣で働き、契約終了ののち、御社に正社員として働くというものです。このサービスの良いところは、一度一緒に働いてみることができるというところです。
採用する側も、採用される側も、お互いにこの人で大丈夫か？この仕事・この会社で本当に働きたいか？派遣期間中にじっくりと考えて結論をだしてください。
派遣も紹介も認可の必要なサービスです。
求人広告
求人広告とは求人広告メディアに募集記事を掲載することを言います。たくさんの求人広告メディアが存在しており、どれがいいのか悩ましいところです。
各求人広告メディアには強みというものがあって、地域や職種、時期などによっては掲載しても応募がゼロなんていこともあります。グリーンカプセルは多くの広告メディアの代理店をさせていただいており、無料媒体などにも詳しく幅広いメディアのご提案が可能です。
さらに最近は求人メディアも多様化してきており、SNSの活用や自社HPの活用なども盛んになってきています。グリーンカプセルには多くのパートナーさんがいるので、これらの活用やHP制作などでもご提案が可能となります。
正社員を自分たちで採用していきたいというお客様で、どこに何を頼んだらいいかわからない・・・という方。長期的に採用活動をしていきたいけど、高い求人広告料を払い続けることは難しい・・と考えている方に様々な角度の採用方法をご提案させていただきます。
外国人活用支援
外国人の採用と一口にいっても、日本にいる外国人労働者を雇用する場合と、外国にいる外国人労働者を雇用する場合ではそのプロセスはまったく違ってきます。
また、外国人労働者といっても、在留資格という観点から働き方に制限がある方もいらっしゃいます。これらの法律を理解して採用しなければなりません。そして外国人労働者はそれぞれの日本人とは異なる考え方や習慣を持っています。言葉の問題もあり事前に十分な仕事の説明も難しい場合もございます。
グリーンカプセルは外国人労働者の雇用にも力を入れており、国内外に多くのパートナーを有し外国人採用におけるスペシャリストもおります。また、外国籍の採用担当もおり、外国の方たちにお客様の仕事内容をできるだけきちんとお伝えした上でお客様にご紹介することを心がけております。
人手不足でものすごく困っているけれど外国人を採用したことがない、外国人を採用するのは少し不安があるといったお客様にこそご相談いただきたいと思っております。御社の人手不足を補うためにも、若くてやる気のある外国人労働者の採用を検討してみませんか？
教育支援
グリーンカプセルでは教育にも力を入れております。主にフォークリフト（リーチ）の技術力アップとパソコン操作などの教育研修が可能です。免許取り立てで現場で働かせる前に少し練習させたいな・・というような社員さんがいらっしゃいましたら、声をかけてください。
パソコン操作が不安な新人を教育したい、提案書を作れるようになりたいといったときはご相談ください。
御社のスタッフが少しでもスキルアップできるようご協力させていただきます。
アウトソーシング
グリーンカプセルコーポレーションでは人材支援サービスとしてスタッフをご紹介したり、採用にご協力したり、教育支援を行ったりと様々なご提案をさせていただきます。
しかし会社立ち上げ時や新しいサービスの開始において、フロントエンド業務に集中したい！とにかくなんとかしてもらいたい！というお客様には、まるっと業務を引き受けさせていただきます！
グリーンカプセルコーポレーションは、倉庫業務・事務処理業務において、丸ごと請け負いでお客様にご協力いたします！
